HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD AHMAD YANI METRO LAMPUNG

Abstract

Perilaku perawat yang datang dan pulang tidak tepat waktu, pada jam kantor
tidak berada di tempat dengan berbagai alasan di luar tugas dapat menurunkan
kinerja perawat. Diperlukan gaya kepemimpinan kepala ruang rumah sakit RSUD
Ahmad Yani Metro Lampung adar dapat membangkitkan motivasi perawat dan
kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan gaya
kepemimpinan kepala ruang dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD
Ahmad Yani Metro Lampung. Jenis penelitian ini analitik cross sectional. Populasi
penelitian yaitu perawat di ruang rawat inap RSUD Ahmad Yani Metro Lampung
sebanyak 172 orang dengan jumlah sampel sebanyak 51 orang. Alat ukur penelitian
berupa kuesioner. Analisis data menggunakan uji hipotesis antara dua variabel. Hasil
penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan otokratis kategori rendah sebanyak
96,1% dan tinggi 3,9%. Gaya kepemimpinan laissez faire kategori rendah sebanyak
94,1% dan tinggi 5,9%. Gaya kepemimpinan demokratis kategori tinggi sebanyak
96,1% dan rendah 3,9%. Kinerja perawat kategori tinggi sebanyak 90,2% dan rendah
sebanyak 9,8%. Ada hubungan antara gaya kepemimpinan otokratis, gaya 
kepemimpinan laissez faire, gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ahmad Yani Metro Lampung.